Förmånsbeskattning Vårdförsäkring

Förmånsbeskattning av sjukvårdsförsäkringar: 60% skatteplikt

Förmånsbeskattning för arbetsgivarbetalda sjukvårdsförsäkringar är 60 procent.Den 10 juni 2019 tydliggjorde Skatteverket att 60 procent av premien för en arbetsgivarbetald sjukvårdsförsäkring är skattepliktig.

Hur fungerar förmånsbeskattningen för Vårdförsäkring?

Skattepliktig del: Skatteverket har beslutat att 60 procent av premien för en arbetsgivarbetald vårdförsäkring är skattepliktig.
Skattefri del: Resterande 40 procent av premien är skattefri.

Vad innebär beskattningen för den anställde?

Utfallet av förmånsbeskattningen för den anställde beror på premie, lön och skattenivå. Med beräkningssatsen på 60 procent blir skatten for den anställde enligt våra två räkneexempel nedan:

  • Premie på 550 kr/månad --> 330 kr beskattas --> Förmånsskatt: 115,50 kr (vid 35 % skatt).
  • Premie på 800 kr/månad --> 480 kr beskattas --> Förmånsskatt: 168 kr (vid 35 % skatt).

Vad innebär detta för arbetsgivaren?

Företaget ska betala arbetsgivaravgifter på den förmånspliktiga delen av premien, alltså 60 procent. Samtidigt är 100 procent av premien och arbetsgivaravgiften avdragsgill.

  • Arbetsgivaravgift: Betalas på 60 procent av premien.
  • Avdrag: Hela premien och arbetsgivaravgiften är avdragsgilla.

Medförsäkrade

Gällande medförsäkrad, om den anställdes företag betalar premien för medförsäkrad:

  • Skatt: Anställda beskattas med 100 procent för medförsäkrades premie.
  • Avdrag: Hela premien är avdragsgill för företaget.
  • Sociala avgifter: Betalas på hela premien för medförsäkrade.

Undantag

Vår Hälsoförsäkring (Rehabiliteringsförsäkring) omfattas inte av förmånsbeskattningen.

Vanliga frågor

Ja, anställda kan välja att träda ur gruppavtalet genom att informera sin arbetsgivare. Arbetsgivaren informerar i sin tur DKV Hälsa.  Det är viktigt att upplysa om att den anställde ej kan träda in i gruppen igen utan att lämna hälsodeklaration.  

Ja, gränsen är 50% och det krävs att gruppen består av minst fem personer. 

Nej. Eftersom den anställde har valt att avstå från försäkringen så kommer inte erbjudande om fortsättningsförsäkring att sändas till den anställde. 

Om en anställd själv väljer att avsluta sin försäkring trots att denne fortfarande är anställd så gäller inte efterskyddet. Pågående behandling kommer också att avslutas. 

Hälsoförsäkring omfattas inte av förmånsbeskattningen. 

Försäkring som är tecknad via bruttolöneavdrag kommer också att förmånsbeskattas. 

Gruppföreträdaren hos arbetsgivaren ansvarar för att informera de anställda om vad som gäller kring förmånsbeskattning och hur det påverkar de anställda.