Vanliga missförstånd om vård- och hälsoförsäkring

Vårdförsäkringen ger tillgång till vård och behandling inom försäkringens omfattning, medan hälsoförsäkringen framför allt fokuserar på att förebygga ohälsa och minska risk för sjukfrånvaro.

Följ med oss när vi reder ut fem av de vanligaste missförstånden om vård- och hälsoförsäkringar.

”En vårdförsäkring är onödig då vi har den offentliga vården.”

Det stämmer att alla som bor i Sverige har rätt till offentlig vård, och den offentliga vården är grunden i det svenska vårdsystemet. En privat vårdförsäkring ska därför inte ses som en ersättning för offentlig vård, utan som ett komplement som kan ge medarbetaren tillgång till planerad vård och behandling inom ramen för försäkringens villkor

För oss är det självklart att vårdförsäkringen kompletterar den offentliga vården, och inte en ersättningsprodukt.

Läs om Norrfinans upplevelser av vårdförsäkringen. 

”Det är bara relevant när någon blivit ordentligt sjuk.”

Försäkringar kan ge stöd i olika skeden. Vårdförsäkringen blir aktuell när medarbetaren behöver vård eller behandling som omfattas av försäkringen. Medan hälsoförsäkringen fokuserar på att stötta arbetsgivare och medarbetare vid lång eller upprepad sjukfrånvaro eller när det finns en dokumenterad risk för sådan frånvaro.

Rehabiliteringsvägledningen syftar till att stötta medarbetaren att återgå till sitt arbete, genom kartläggning av behov och samordning av relevanta insatser. Hälsoförsäkringen innehåller även samtalsstöd för psykosociala utmaningar, och chefer kan få stöd i sin professionella roll.

Som arbetsgivare är det därmed relevant att undersöka de förebyggande momenten i de försäkringar du erbjuder till dina anställda.

Läs vidare om hur du kan minska sjukfrånvaro och kostnader med rätt strategi.

”Med en vårdförsäkring får jag tillgång till all typ av vård.”

En vårdförsäkring innebär inte att all typ av vård omfattas automatiskt. Vilken vård och behandling som ersätts styrs av försäkringsbrevet och försäkringsvillkoren. Det kan även finnas krav på exempelvis remiss och förhandsgodkännande samt begränsningar för vissa behandlingar.

När du jämför olika vårdförsäkringar är det därför viktigt att titta på hela innehållet och villkoren, inte bara på pris eller väntetider.

Läs mer om vad du behöver tänka på vid val av försäkring.

”Det räcker att erbjuda försäkringen, medarbetarna löser resten.”

Att ha försäkringen på plats är bara första steget. För att medarbetarna faktiskt ska kunna använda den behöver de känna till att den finns, vad den omfattar och vart de ska vända sig när behov uppstår.

Här har HR och chefer en viktig roll i att göra försäkringen synlig och begriplig. En förmån som medarbetaren inte känner till eller vet hur den används riskerar annars att inte ge den nytta som arbetsgivaren har tänkt sig.

Så kan en vårdförsäkring eller hälsoförsäkring bidra till en bättre arbetsmiljö 

”Vård- och hälsoförsäkring är framför allt en medarbetarförmån.”

Vård- och hälsoförsäkring kan vara uppskattade medarbetarförmåner, men för arbetsgivaren kan de även vara effektiva verktyg i hälsoarbetet för en frisk och hållbar arbetsplats.

Vårdförsäkringen ger stöd när en medarbetare behöver vård och behandling som omfattas av försäkringen, medan hälsoförsäkringen kan ge stöd i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen vid sjukfrånvaro eller risk för sjukfrånvaro. Tillsammans kan lösningarna därför bli en del av ett bredare och mer strukturerat arbete kring medarbetarnas hälsa och välbefinnande.

En välmående arbetsplats bidrar till en positiv bild av företaget hos både befintliga och blivande medarbetare. Och kan därmed ses som en viktig del i byggandet av en god kultur och ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Stärk ditt employer brand med välmående medarbetare - DKV

Mer än en försäkringsfråga

Att välja vård- eller hälsoförsäkring handlar inte bara om att välja en försäkringsprodukt. Det handlar om att erbjuda ett stöd till sina medarbetare när behov av vård, stöd eller rehabilitering uppstår. Och att se försäkringen som en del av organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö, och medarbetarerbjudande.

Som arbetsgivare behöver du utgå från verksamhetens och medarbetarnas behov för att hitta den försäkringslösning som passar verksamheten bäst, utifrån försäkringarnas innehåll, omfattning och villkor.

Vi på DKV Hälsa finns här för att hjälpa dig att förstå skillnaderna och hitta en lösning som passar dina behov. Kontakta oss så berättar vi mer.